社員インタビュー
デジタルビジネス推進部
阿曽晃歩
成長し続けられる環境に身を置きたいとIT業界を志望
文系大学の出身ですが、IT業界に絞って就職活動をしていました。社会人になっても成長し続けられる環境に身を置きたいと考え、変化が速く学びの多いIT業界を目指しました。また、自身の強みであるコミュニケーション能力を活かし、お客様の要望や意見を丁寧にヒアリングした上で、それを形にできる仕事がしたいと思っていました。そのため、要件定義などのいわゆる上流工程にも携わることができる会社への就職を希望していました。
IT業界の中でもシイエヌエス北海道への入社を決めたのは、インターンシップや選考を通して、向上心の高い人が多いことや、自身の強みを活かせそうな環境であることを肌で感じたからです。実際に入社してからもその印象は変わらず、Teams上での活発な情報交換や有志による勉強会の開催など、成長意欲の高い社員に囲まれており、私自身もそういう環境の中で日々刺激をもらっています。
今では、習得した知識と持ち前のコミュニケーション能力を活かして、お客様の課題解決に向けたシステムの提案ができるようになりました。そうした提案を通してお客様に貢献できることに、大きなやりがいを感じています。
社員の人柄が魅力。良い循環が良い企業風土を育んでいる
成長できる環境があるのはもちろん、入社後改めて魅力を感じたのは会社運営（重点施策）に携われることでした。社員全員で会社の未来や企業風土を作っていけることに、面白さを感じています。
私はブランディングチームに所属しており、社員向けに会社のブランドについての勉強会を実施したり、これまでの実績を集めて会社のケイパビリティを明確にしたりしています。こうした施策に楽しみながら取り組めるのは、会社の風通しの良さと社員の人柄によるところが大きいと思います。否定から入ることなく、真摯に話を聞いてくれる人ばかりで、何か困ったことがあれば一緒に考えてくれます。
悩みがなくても常に前向きな会話ができ、今よりもっと良くするにはどうしたらいいかを建設的に話し合える環境があります。例えば小さなことですが、女性社員の集まりで「会社乾燥しているよね」と雑談していたところ、同席していた管理職の方がすぐに加湿器導入を進めてくれたことがありました。
このような恵まれた環境の中で、自分も上司や先輩にしてもらったように後輩や周りに接しようと意識して過ごしています。きっとこうして良い循環が生まれていき、シイエヌエス北海道の企業風土を作り上げているのだと感じています。
将来は社長⁉ 会社の良さを保ちながら発展させていきたい
お昼休みはチームのメンバーとリフレッシュを兼ねて、よく外へランチに出かけます。繁忙期には残業もありますが、早く終われる日は切り上げ、業務を調整しながらメリハリをつけて働くようにしています。
料理をするのが好きなので、仕事終わりは家に帰って美味しいごはん作りに励んでいます。また、夏場は仕事終わりにゴルフの打ちっぱなしに行くことも多いです。会社のゴルフ同好会にも入っており、エースを目指して特訓中です。
将来的にシイエヌエス北海道が「シイエヌエス北海道と言えばコレだよね」とたくさんの人に認知される会社になったら嬉しいです。今の会社の良さでもある温かみのある人とのつながりや、発言しやすい環境を保ちながら、少しずつ成長していけたらいいなと思います。実は社内で、「社長になりたい」と公言しています（笑）。
それは権力を持ちたいわけではなく一社員として、社員にとっても、お客さまにとっても、社会にとってもより良い会社としてシイエヌエス北海道を発展させていきたいと本気で思っているからです。そう思わせてくれるような人や環境に恵まれているところが、この会社のいいところなのかなと思います。
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