社員インタビュー
デジタルビジネス推進部
唐澤礼奈
エンジニアとして経験を積み、スキルアップした上でチーフに就任
情報系の大学を卒業後、システムエンジニアとしてIT企業に入社しましたが、リーダー業務中心だったため、エンジニアとしてのスキルや経験が足りないことが自分の中で気になっていました。
もっとスキルを磨き、経験を積んだ上でリーダー業務に就きたいと考え、シイエヌエス北海道に転職しました。入社から数年は希望通り、実際にシステム開発、その上の設計にも携わることができました。さらに要件整理の部分やエンドユーザーの方たちと対話をする機会も与えてもらい、エンジニアとして経験値を上げることができました。エンジニアとしてのスキルアップはもちろん、エンドユーザーと関われたことで、入社前よりもお客さまの視点に立って仕事に取り組めるようになったと思います。
上司から声をかけてもらい、2025年（今年度）からチーフを務めさせてもらっています。まだまだな部分もありますが、エンジニアとして経験を積んだ分、前職でリーダー業務に就いていたときよりは成長していると思います（笑）。
今担当している仕事は開発案件ではありませんが、生成AIを活用してシステム開発のプロセスにおける生産性向上を目指して、実際の案件への適応を含めて、テスト、検証を行っています。
自由でありながら、自分たちが会社を動かすという責任感
フレックス制度やテレワーク、あとは服装も含め、入社した際は全体的に「自由な会社」という印象を持ちました。いろいろな方面でそれぞれ責任は伴いますが、社員のことをきちんと認めてくれている会社なのだなと思いました。私は基本出社で、たまにテレワークも活用するというスタイルで仕事を行っています。
また、会社の運営につながる重点施策に社員が関わることに最初は驚きましたが、自分の活動が会社に影響を与えるという点ではいいことだと感じています。
いろいろな取り組みを会社で行っていても、自身が関わっていないと他人事になってしまうので、当事者意識を持つことは大事だと思います。自分たちが会社をどうしていきたいかという意識や観点を持てるようになったのは、自分の成長にもつながっていると思います。
特にIT系の会社は、それぞれの案件に入ってしまうとバラバラで動くことも多いため、あえてみんなで一丸となって頑張っていこうという機会が設けられているのはいいですね。私は人材育成のチームに所属し、新入社員研修やOJTの検討などに携わっています。
現在は社内アンケートを取り、私が中心となって曖昧だった評価の部分に関してチームで見直しをかけています。
働きやすい環境で技術力を磨き、北海道をリードする企業へ
前職では資格を取得しても一時金がもらえる制度などはなかったのですが、シイエヌエス北海道は資格取得一時金制度もありますし、社内での技術的な勉強会や外部のイベントに講師として登壇しても一時金が出るなど、モチベーションアップにつながる制度が整っています。
IT業界はみなし残業の会社が多いのですが、うちは残業代がきちんと出るところもいいところだと感じています。有休も「どんどん取っていいよ」という雰囲気なので取りやすいです。
休みの日にはコロナ禍からはじめた海釣りによく出かけています。同好会制度ができていろいろな同好会が誕生しましたが、釣りをやっているのが今のところ私しかいないので残念ながら釣り同好会はなく、プライベートで楽しんでいます。
ちなみにボードゲーム同好会に入っています。
シイエヌエス北海道は、前向きで積極的な人や勉強熱心な人が多い会社。最新技術を吸収してお客さまの課題を解決し、北海道をより良くしていこうという部や会社の方針が社員にも浸透していると思います。
今も社内で弊社独自のサービスを企画しようという取り組みがあり、私もそれに関わっています。同じ方向を向いている仲間と共に最終的には北海道をリードしていける会社に成長できればと思っています。
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